Das Stellenportal der Karriereseite des Unternehmens ist Dreh- und Angelpunkt des Recruitings und ein besonders wichtiger Bestandteil des Employer Brandings.
Das Jobportal darf nicht der Showstopper der Recruiting-Maßnahmen sein, sondern muss wie ein Online-Shop in Angebot und Aufbereitung überzeugen und für Conversions, also Bewerbungen, sorgen.
Der Schwerpunkt des BMS liegt auf dem Bewerbungsprozess, nicht auf dem Personalmarketing. Die Vermarktung von Stellenangeboten ist unzureichend gelöst, die Funktionalitäten sind eingeschränkt, Änderungen aufwändig.
jobvoodoo holt Deine Stellenangebote automatisch aus Deinem Bewerbermanagementsystem und bringt sie hochgradig Recruiting-optimiert ins Web. Mit perfekter Candidate Journey, Usability, SEO und Google for Jobs Unterstützung.
Fachkräftemangel, War for Talents, zunehmende Komplexität der Personalbeschaffung und steigende Kosten für Anzeigen in Jobbörsen und Headhunter. Keine einfache Situation.
Die Strategie für eine nachhaltige Lösung: Das Stellenportal der eigenen Karriereseite als wichtigsten Recruiting-Kanal etablieren.
Mit der Talent Acquisition über das eigene Stellenportal der Karriereseite ein eigenständiges und unabhängiges Personalmarketing schaffen.
Durch SEO und mehr Reichweite passiv gefunden werden, statt aktive Kandidaten zu suchen. Nachhaltiges „Inbound Recruiting“ statt Active Sourcing.
Durch eine überzeugende, funktionierende Karriereseite Kosten für teure Inserate in Stellenportalen und Headhunter reduzieren.
jobvoodoo importiert automatisch alle Stellenangebote aus einem oder mehreren Bewerbermanagementsystemen (ATS/BMS).
Dabei versteht sich jobvoodoo mit jedem Bewerbermanagementsystem über Standardschnittstellen.
Über ein intelligentes Regelsystem (sog. Mapping-Technologie) werden die Daten der Stellenangebote bereinigt und ergänzt. So können z.B. Schreibweisen korrigiert, zusätzliche Inhalte wie Standortdaten, Arbeitgeberbeschreibungen, Videos oder passende Header-Bilder zielgruppenspezifisch hinzugefügt werden.
Im Jobboard-Frontend werden die Stellenanzeigen für die Mitarbeitergewinnung optimiert und in einer perfekten Candidate Journey dargestellt.
Die Bewerber werden von der Stellenanzeige zum passenden Bewerbungsformular geleitet. Die Bewerbungen landen somit wieder im ATS.
jobvoodoo Jobboards belegen regelmäßig die vordersten Plätze des Potentialpark Talent Communication Rankings!
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