Warum sollte ich eine dedizierte Stellenportal-Lösung einsetzen?
Vorteile eines Corporate Jobboards gegenüber der Stellenliste des Bewerbermanagementsystems
Stellenwert Jobboard
Dein Stellenportal ist die erste Anlaufstelle für Bewerber
Kandidaten bewerten die Attraktivität des Arbeitgebers anhand der Karriereseite und des Jobportals
Das Stellenportal der Karriereseite des Unternehmens ist Dreh- und Angelpunkt des Recruitings und ein besonders wichtiger Bestandteil des Employer Brandings.
Das Jobportal darf nicht der Showstopper der Recruiting-Maßnahmen sein, sondern muss wie ein Online-Shop in Angebot und Aufbereitung überzeugen und für Conversions, also Bewerbungen, sorgen.
Gib Deinem Jobboard die Aufmerksamkeit, die es verdient!
- Optimale Usability und Candidate Journey
- Überzeugende Jobangebote
- Conversion-Optimierung für mehr Bewerbungen
- Hohe Attraktivität als Arbeitgeber
Limitierung BMS
Was jobvoodoo als Ergänzung zum Bewerbermanagementsystem leistet
Bewerbermanagementsysteme sind nicht auf Mitarbeitergewinnung ausgerichtet
Der Schwerpunkt des BMS liegt auf dem Bewerbungsprozess, nicht auf dem Personalmarketing. Die Vermarktung von Stellenangeboten ist unzureichend gelöst, die Funktionalitäten sind eingeschränkt, Änderungen aufwändig.
Das jobvoodoo Jobboard sorgt für die perfekte Candidate Journey
jobvoodoo holt Deine Stellenangebote automatisch aus Deinem Bewerbermanagementsystem und bringt sie hochgradig Recruiting-optimiert ins Web. Mit perfekter Candidate Journey, Usability, SEO und Google for Jobs Unterstützung.
Strategie Jobboard
Die eigene Karriereseite als Recruiting-Strategie
Fachkräftemangel, War for Talents, zunehmende Komplexität der Personalbeschaffung und steigende Kosten für Anzeigen in Jobbörsen und Headhunter. Keine einfache Situation.
Die Strategie für eine nachhaltige Lösung: Das Stellenportal der eigenen Karriereseite als wichtigsten Recruiting-Kanal etablieren.
Das Corporate Jobboard als Bewerberkanal #1 aufbauen
Mit der Talent Acquisition über das eigene Stellenportal der Karriereseite ein eigenständiges und unabhängiges Personalmarketing schaffen.
Passive Sourcing statt Active Sourcing
Durch SEO und mehr Reichweite passiv gefunden werden, statt aktive Kandidaten zu suchen. Nachhaltiges „Inbound Recruiting“ statt Active Sourcing.
Kosten für Anzeigenportale und Headhunter senken
Durch eine überzeugende, funktionierende Karriereseite Kosten für teure Inserate in Stellenportalen und Headhunter reduzieren.
Warum jobvoodoo?
Mit jobvoodoo der Formel für erfolgreiches Recruiting folgen
Reichweite schaffen und Zielgruppen erreichen
Durch Attraktivität Interesse wecken
Überzeugen und Bewerbung triggern
Passive Kandidaten aktivieren
Funktionsweise
Wie jobvoodoo funktioniert
Sofort einsatzbereite Produktlösung für Deine Karriereseite, ganz ohne Agentur
#1 Import aus dem ATS
jobvoodoo importiert automatisch alle Stellenangebote aus einem oder mehreren Bewerbermanagementsystemen (ATS/BMS).
Dabei versteht sich jobvoodoo mit jedem Bewerbermanagementsystem über Standardschnittstellen.
#2 Datenaufbereitung
Über ein intelligentes Regelsystem (sog. Mapping-Technologie) werden die Daten der Stellenangebote bereinigt und ergänzt. So können z.B. Schreibweisen korrigiert, zusätzliche Inhalte wie Standortdaten, Arbeitgeberbeschreibungen, Videos oder passende Header-Bilder zielgruppenspezifisch hinzugefügt werden.
#3 Kandidatenzentrierte Anzeige
Im Jobboard-Frontend werden die Stellenanzeigen für die Mitarbeitergewinnung optimiert und in einer perfekten Candidate Journey dargestellt.
Die Bewerber werden von der Stellenanzeige zum passenden Bewerbungsformular geleitet. Die Bewerbungen landen somit wieder im ATS.
Beispiel gefällig?
Demo-Jobboard ansehen!
Erfolge
Kunden, Marktforscher und HR-Experten lieben jobvoodoo
Potentialpark Talent Communication Ranking
jobvoodoo Jobboards belegen regelmäßig die vordersten Plätze des Potentialpark Talent Communication Rankings!
"Ziele des Jobboard-Projektes waren, eine stiftungsübergreifende Lösung zu implementieren, die Suche nach offenen Stellen deutlich zu erleichtern und unsere Stellenangebote attraktiver zu gestalten. Innerhalb weniger Monate konnten wir die Voraussetzungen für die Anbindung von über 45 Einrichtungen mit unterschiedlichen ATS-Systemen schaffen. Vom eigentlichen MVP hat sich unsere Jobbörse dank Customizing-Möglichkeiten und professioneller Beratung und Betreuung zu einem zentralen Touchpoint in der Candidate Journey entwickelt.
Damit konnten wir einen wichtigen Meilenstein für ein professionelles Recruiting setzen."
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