Bewerbermanagementsysteme setzen ihren Fokus meist auf den Bewerberauswahlprozess. So sind diese nicht auf Personalmarketing und Talent Acquisition ausgerichtet. Die mitgelieferten Stellenportale liefern kaum Candidate Experience, Stellenangebote sind nicht attraktiv, Arbeitgebermarken werden nicht ausreichend transportiert.
jobvoodoo holt Deine Stellenangebote automatisch aus Deinem Bewerbermanagementsystem und bringt diese hochgradig für das Recruiting optimiert auf Deine Karriereseite. Mit perfekter Candidate Experience, Usability, SEO und Optimierung für Google for Jobs.
jobvoodoo stellt den Bewerber in den Mittelpunkt und ist für das Recruiting optimiert. Mit aussagekräftigen Stellenanzeigen und einer perfekten Candidate Experience steigerst Du Deine Attraktivität als Arbeitgeber und erhältst mehr qualifizierte Bewerbungen.
jobvoodoo entfesselt Dein Bewerbermanagementsystem!
Das jobvoodoo Jobboard wird als Frontend vor Dein Bewerbermanagementsystem geschaltet und importiert automatisch alle Stellenangebote.
Sage "Ciao" zu Customizing-Einschränkungen durch das BMS und zu teuren und langwierigen Änderungen beim Anbieter.
Die optimale Auffindbarkeit des jobvoodoo Stellenportals ermöglicht ein Passive Sourcing (Inbound Recruiting) anstelle von kostenintensivem Active Sourcing (aktivem Recruiting) über Anzeigenportale oder Headhunter.
Die Unterstützung von Google for Jobs bringt organisch bis zu 20% mehr Besucher.
Wer bei der Personalrekrutierung auf ein effektives, unternehmenseigenes Jobboard und die Karriereseite setzt, senkt langfristig die Personalbeschaffungskosten.
Fremdkosten für Anzeigen, Portale und Headhunter entfallen, die Anzahl qualifizierter Bewerbungen steigt.
"Ziele des Jobboard-Projektes waren, eine stiftungsübergreifende Lösung zu implementieren, die Suche nach offenen Stellen deutlich zu erleichtern und unsere Stellenangebote attraktiver zu gestalten. Innerhalb weniger Monate konnten wir die Voraussetzungen für die Anbindung von über 45 Einrichtungen mit unterschiedlichen ATS-Systemen schaffen. Vom eigentlichen MVP hat sich unsere Jobbörse dank Customizing-Möglichkeiten und professioneller Beratung und Betreuung zu einem zentralen Touchpoint in der Candidate Journey entwickelt.
Damit konnten wir einen wichtigen Meilenstein für ein professionelles Recruiting setzen." Birgit ZanderReferentin Personalmarketing & Recruiting, St. Franziskus-Stiftung Münster
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